Автонайм джунов: как построить отбор и оценку кандидатов через агента
Пошаговая настройка воронки найма в Claude Code: голосовой брифинг, отбор резюме, проверка фактов поиском, интервью с аватаром, оценка и оффер. Только готовые фразы агенту.
Ты построишь воронку найма, в которой агент делает всю рутину: превращает твою голосовуху в профиль вакансии, сверяет резюме с критериями, проверяет факты из резюме поиском, рассылает приглашения на видеоинтервью с AI-аватаром, расшифровывает запись, выставляет баллы и готовит черновик оффера тебе на подпись.
На выходе у тебя папка проекта, где лежат: профиль вакансии, таблица кандидатов с баллами и причинами, список вопросов под каждого, расшифровки интервью и черновики писем. Ты не вводишь команд — всё ниже ты просто копируешь агенту по одной фразе за раз и смотришь на результат.
Собирай с середины воронки: отбор и оценка работают сразу и дают выигрыш уже на первом десятке резюме. Публикацию вакансии и переписку в LinkedIn подключай последними — это чужая площадка, и она ломается чаще всего.
Что понадобится
Перед началом
- 1Claude Code на компьютере и одна пустая папка под проект найма.
- 2Голосовое сообщение на 2–3 минуты: кого ищешь, какие навыки обязательны, сколько готов платить.
- 3Папка с резюме кандидатов — PDF, docx, скриншоты, что есть.
- 4Твоя личная учётка LinkedIn с правами постить вакансии. Чужие аккаунты и купленные не трогай.
- 5Платный аккаунт HeyGen, если хочешь видеоинтервью с аватаром. Это отдельный сервис, бесплатно он не работает.
- 6Один раз записанное своё видео на 1–2 минуты для обучения аватара.
- 7Человек, который подписывает оффер. Это не агент.
Строим по шагам
Шаг 1. Голосовуха превращается в профиль вакансии
Вместо того чтобы печатать требования, ты надиктовываешь их один раз. Агент расшифровывает запись и вытаскивает структуру: роль, уровень, обязательные и желательные навыки, вилку. Так ты не потеряешь ничего из того, что держал в голове.
Я положил в папку проекта голосовое сообщение с описанием вакансии. Поставь сам всё нужное, чтобы его расшифровать. Из расшифровки собери профиль вакансии отдельным файлом: название роли, уровень (джун или мидл), обязательные навыки, желательные навыки, вилка зарплаты, формат работы, город. Ничего не додумывай: всё, что я не назвал, вынеси отдельным списком «нужно уточнить» в конце файла.
Открой получившийся файл и прочитай его целиком. Вилка и обязательные навыки должны совпадать с тем, что ты говорил. Если агент дописал навыки, которых ты не называл, удали их руками — иначе они поедут дальше по всей воронке.
Шаг 2. Критерии и шкала оценки
Пока критериев нет, любая оценка — это мнение модели. Нужна шкала: за что балл, за что ноль, что отсекает кандидата сразу. Эту же шкалу агент потом применит к интервью, поэтому делаешь её один раз.
На основе профиля вакансии собери файл с критериями отбора. Раздели их на три группы: стоп-факторы (при которых кандидат отсекается сразу), обязательные критерии, желательные критерии. Каждому критерию дай вес от 1 до 5 и напиши, по какому признаку в резюме ты поймёшь, что он выполнен. Итоговый балл считай по сумме весов, максимум приведи к 100. Покажи мне таблицу критериев и спроси, что поменять, до того как применять её к резюме.
Проверь стоп-факторы: там должно быть только то, из-за чего ты реально откажешь. Если в стоп-факторах оказалось «нет опыта с нашим стеком» для джуна, убери — так ты отсечёшь весь поток.
Шаг 3. Разбор резюме по критериям
Это ядро всей схемы и то, что работает сразу. Агент читает каждое резюме, сверяет с таблицей критериев и возвращает балл, причину и вопросы на интервью под конкретного человека. На сороковом резюме он работает так же, как на первом.
Возьми все резюме из папки с кандидатами и сверь каждое с файлом критериев. Поставь сам всё нужное, чтобы читать PDF, docx и картинки. Верни одну таблицу со столбцами: имя, балл из 100, вердикт (подходит / под вопросом / отказ), короткая причина вердикта со ссылкой на пункт критериев, 3 вопроса на интервью лично под это резюме. Отдельным столбцом отметь факты, которые заявлены в резюме и которые можно проверить в интернете. Если данных в резюме не хватает для оценки критерия, пиши «нет данных», не угадывай.
Возьми три резюме наугад и сверь вердикт агента с тем, что видишь сам. Особенно смотри на отказы: если причина отказа не привязана к пункту критериев, значит шкала сырая — вернись к шагу 2.
Агент уверенно разводит явных подходящих и явные отказы. Весь смысл для тебя в середине: прочитай руками только тех, кто попал в «под вопросом», и ты сократишь ручную работу в разы, не потеряв сильных кандидатов с нестандартным путём.
Шаг 4. Проверка фактов из резюме поиском
Резюме — это заявление, а не доказательство. Агент идёт в интернет и смотрит, что подтверждается: существует ли компания, была ли она в заявленный период, есть ли следы человека в проектах и публикациях, бьётся ли образование с вузом. Главный результат здесь — честное разделение на «подтвердилось», «не подтвердилось» и «проверить нельзя».
Для кандидатов с вердиктом «подходит» и «под вопросом» проверь факты из резюме поиском в интернете. Поставь сам всё нужное для веб-поиска. По каждому факту (компания, должность, период работы, вуз, проект, публикация) верни строку: сам факт, статус (подтверждено / противоречие / проверить нельзя), ссылка на источник, одна фраза пояснения. Не делай выводов о личности и не ищи ничего в личных соцсетях кандидата. Если источников нет, пиши «проверить нельзя» — не додумывай. В конце отдельно выпиши только противоречия.
Пройди по колонке «противоречие» и открой ссылки сам. Чаще всего это переименованная компания или другая запись названия, а не враньё. Статус «проверить нельзя» — нормальный результат, а не минус кандидату.
Шаг 5. Публикация вакансии в LinkedIn
Теперь подключаешь чужую площадку. Агент собирает текст вакансии из профиля и готовит его к публикации в твоей личной учётке. Делай это только со своего аккаунта и с человеческим темпом — площадка смотрит на поведение, а не на твои намерения.
Собери из профиля вакансии текст объявления для LinkedIn: заголовок, описание роли, обязательные требования, вилка, формат работы, как откликнуться. Покажи мне текст на согласование и не публикуй ничего до моего «да». Публикуй только с моей личной учётки, в которую я вошёл сам: пароли у меня не спрашивай и нигде не сохраняй. Между действиями в интерфейсе делай случайные паузы от 20 до 90 секунд. Один пост за раз, не больше одной публикации в день. Если интерфейс выглядит не так, как ты ожидал, или появилась проверка — останавливайся и зови меня, не пробуй обойти.
Зайди в LinkedIn сам и посмотри опубликованный пост глазами кандидата: читается ли вилка, понятно ли, как откликаться. Проверь, что пост один, а не три дубля — это первый признак, что агент зацикливается на смене интерфейса.
Шаг 6. Переписка с кандидатами
Отклики приходят потоком, и каждому нужен ответ. Агент готовит ответы по шаблону: уточняющие вопросы подходящим, вежливый отказ тем, кто не проходит по стоп-факторам. Отправку держи под своим подтверждением, особенно первые дни.
Собери три шаблона сообщений кандидатам: уточняющие вопросы для тех, кто подходит, запрос недостающих данных для тех, кто «под вопросом», вежливый отказ по стоп-фактору без объяснения деталей. Для каждого откликнувшегося подставь имя и его персональные вопросы из таблицы отбора. Сложи все сообщения в файл и покажи мне на вычитку. После моего «да» отправляй их в LinkedIn с моей учётки партиями: не больше 15–20 сообщений в день, случайные паузы от 40 до 180 секунд между отправками, никаких ночных рассылок. Веди файл со статусами: кому написал, когда, что ответили.
Прочитай все отказы перед отправкой — это то, что бьёт по репутации сильнее всего. Проверь, что в сообщениях нет чужих имён не на своём месте: перепутанная подстановка в массовой рассылке видна сразу.
LinkedIn — чужая площадка со своими правилами. Автоматическая рассылка с купленного или прогретого аккаунта, десятки сообщений за час, одинаковый интервал между действиями, работа круглосуточно — это прямой путь к блокировке учётки и потере всех контактов. Работай только со своей учётки, в которую вошёл сам, держи паузы случайными и лимит в день низким. И главное: любая такая автоматизация живёт до следующей смены интерфейса LinkedIn — после редизайна шаг 5 и шаг 6 просто перестанут срабатывать, и их придётся переделывать. Отбор и оценка (шаги 1–4, 8, 9) от этого не зависят и продолжают работать.
Шаг 7. Видеоинтервью с AI-аватаром
Вместо живого HR первый разговор проводит аватар: задаёт твои вопросы и записывает ответы. Это отдельный платный сервис — HeyGen. Своё видео для аватара ты записываешь один раз, дальше он отрабатывает всех кандидатов.
Собери сценарий видеоинтервью для аватара в HeyGen: приветствие, 5–7 вопросов по обязательным критериям, блок персональных вопросов из таблицы отбора, объяснение следующих шагов, прощание. Поставь сам всё нужное для работы с HeyGen по моему платному аккаунту, ключ я вставлю сам по твоей подсказке. На основе моего видео, которое лежит в папке проекта, собери аватара и сгенерируй по сценарию видео для каждого кандидата со вердиктом «подходит». Сложи ссылки на видео и приглашения кандидатам в файл и покажи мне до отправки.
Посмотри одно видео целиком от начала до конца. Слушай, как звучит имя кандидата и название твоей компании — на них аватар ошибается чаще всего. Если ссылка на запись ответов не открывается в обычном браузере, кандидат до интервью не дойдёт.
Шаг 8. Расшифровка и оценка ответов
Запись интервью без расшифровки бесполезна: пересматривать сорок видео ты не будешь. Агент превращает их в текст и выставляет баллы по той же шкале, что и на шаге 2, с цитатами в качестве обоснования.
Расшифруй записи видеоинтервью из папки проекта, поставь сам всё нужное. По каждому кандидату верни: расшифровку текстом, оценку каждого критерия из файла критериев с баллом и прямой цитатой из ответа как обоснование, итоговый балл из 100, список противоречий между тем, что человек сказал на интервью, и тем, что написано в резюме. Оценивай только содержание ответов: акцент, темп речи, внешность и качество связи не оценивай и не упоминай. Собери сводную таблицу всех кандидатов по убыванию балла.
Выбери лидера и одного из середины и прочитай цитаты, на которых стоят их баллы. Если цитата не подтверждает балл — шкала не держит, вернись к шагу 2. Противоречия с резюме читай все: это тот список, с которым ты пойдёшь на живой разговор.
Шаг 9. Черновик оффера на согласование
Последний шаг агент делает только до подписи. Он собирает оффер по твоей вилке и итогам интервью и отдаёт тебе на согласование. Решение и отправку оффера оставляй себе — это место, где человек обязателен.
Для кандидата с наивысшим баллом собери черновик оффера: роль, уровень, зарплата в рамках вилки из профиля вакансии, формат работы, дата старта, срок ответа на оффер. Отдельно приложи одностраничную сводку для меня: итоговый балл, сильные стороны с цитатами, риски и противоречия, вопросы, которые я должен задать на финальном разговоре лично. Ничего не отправляй кандидату: оффер отправляю я сам.
Сверь сумму в оффере с вилкой из шага 1 — агент любит ставить верхнюю границу. Проверь дату старта и срок ответа. И обязательно поговори с финалистом сам: короткий живой разговор перед подписью стоит дешевле плохого найма.
Кому подходит
Подходит, если вакансии однотипные и поток кандидатов постоянный: джуны и мидлы, одинаковые роли, десятки резюме на позицию. Тогда отбор и оценка окупаются сразу, а публикация и переписка добавляют сверху.
Не подходит, если найм один раз в год — настройка съест больше, чем сэкономит, а при смене интерфейса LinkedIn ты будешь переделывать то, что использовал однажды. Топ-менеджера так не нанять: там решает контекст, репутация и живой разговор, а не балл по критериям. Человек нужен в трёх точках: критерии на шаге 2, вычитка отказов на шаге 6 и финальный разговор с подписью на шаге 9.
Мы год строили контент-фабрику ИИ-роликов, прежде чем пошли первые лиды с органики. Здесь та же логика: первая вакансия через агента будет медленнее ручной, потому что ты настраиваешь шкалу и шаблоны. Выигрыш появляется со второй и дальше.
Профиль вакансии из одной голосовухи, шкала критериев, таблица кандидатов с баллами и причинами, проверенные поиском факты, расшифрованные интервью с оценками по цитатам и черновик оффера. Рутина ушла агенту, решение осталось у тебя.
Бесплатный курс
Хватит читать про ИИ — начни строить с ним
Бесплатный курс Claude Code: свой первый сайт, инструмент или игра — без программирования. Без апсейлов и кросс-сейлов — здесь нечего купить.
Начать →▌ Гайды по теме
Автор
Евгений Арсентьев
PhD · CEO, digital health
Статьи · Свежие статьи