Meta планировала заменить 60% сотрудников ИИ-агентами — и это дало обратный эффект

На выездной встрече на Гавайях в январе 2026 года Цукерберг объявил о проекте OT, цель которого — превратить Meta в организацию, управляемую ИИ-агентами. За счёт сокращения команд на 60% большую часть повседневной работы должны были взять на себя агенты под управлением уменьшенных рабочих групп. Увольнения были запланированы на ноябрь 2026 года.

Вместо этого проект дал обратный эффект. Хотя агенты стали писать на 220% больше кода, пользы для пользователей они создали лишь на 36% больше. Также на 40% выросло число технических проблем и сбоев, на устранение которых уходило 70% дополнительного времени сотрудников. «Наш темп прогресса в разработке агентов оказался не таким быстрым, как мы надеялись», — признал Цукерберг в июле. Он отменил следующий этап увольнений.

Это первый громкий провал крупной компании, попытавшейся полностью перестроить себя в агентную организацию. Он показывает, что агенты способны генерировать активность, но не ценность. Этот процесс займёт гораздо больше времени, чем многие предполагали.